Yn yr adran hon

• Taflenni gwasanaeth
• Cwestiynau cyffredin
• Other Resources
• Pynciau Ymchwil

Am gyngor cyfreithiol arbenigol am ddim

0845 345 4 345

Ffoniwch Cyngor Cyfreithiol Cymunedol (Community Legal Advice):

• Cyngor diduedd, cyfrinachol am ddim y telir amdano gan gymorth cyfreithiol
• Gwasanaeth gwaith achos llawn
• Llun - Gwener 9am - 6.30pm
• Galwadau o 4c/funud - galwad yn ôl ar gael

• Rhagor ynglŷn â'r llinell gymorth

---

Canfod ymgynghorydd

Rhowch eich cod post i chwilio am ymgynghorydd yn eich ardal chi

Select an area of law -------------------- Clinical negligence Community Care Community Mediation Consumer & contract Crime Debt Education Employment Family Family Mediation Housing Immigration Mental health Personal injury Actions against the Police Public law Welfare benefits

 

Cartref > Eich hawliau cyfreithiol

27 Pa hawliau sydd gan bobl dan y Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd?

Os ydych chi’n anabl, mae’r Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd yn rhwystro gwahaniaethu yn eich erbyn ym mhob maes o gyflogaeth. Mae’n anghyfreithlon i gyflogydd wahaniaethu yn erbyn person anabl oherwydd eu bod yn anabl, wrth recriwtio a dethol, yn ystod cyflogaeth ac weithiau hyd yn oed ar ôl i’r gyflogaeth ddod i ben. Mae hefyd yn anghyfreithiol i gyflogydd, heb gyfiawnhad, i drin person anabl yn llai ffafriol yn y gwaith am reswm yn gysylltiedig â’u hanabledd neu fethu gwneud ‘addasiadau rhesymol’ i’r amgylchedd gwaith i alluogi person anabl i weithio.

Os ydych chi’n anabl ac yn dechrau mewn swydd newydd, neu’n cael anawsterau gyda’r trefniadau a wnaeth eich cyflogydd presennol, fe ddylech ysgrifennu at eich cyflogydd yn esbonio eich anabledd ac yn esbonio pa addasiadau y credwch y dylen nhw wneud. Dylech gadw copi o’ch llythyr rhag ofn fod anghydfod yn codi. Os yw’ch cyflogydd yn dweud nad ydych chi’n anabl bydd angen i chi gael tystiolaeth feddygol i ddangos eich bod yn ateb y diffiniad o berson anabl yn y Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd.

Mae’r Ddeddf yn rhoi’r hawl i chi ddod â hawliad yn erbyn eich cyflogydd mewn Tribiwnlys Cyflogaeth os ydych chi’n credu fod eich cyflogydd wedi gwahaniaethu yn eich erbyn. Rhaid cyflwyno ceisiadau i’r Tribiwnlys Cyflogaeth o fewn tri mis yn dechrau gyda dyddiad gweithred eich cyflogydd yn gwahaniaethu yn eich erbyn.

Os ydych chi angen help i ddelio gyda gwahaniaethu neu unrhyw agwedd arall o gyflogaeth, rydyn ni’n argymell eich bod yn siarad gydag un o’n cynghorwyr cyflogaeth i gael cyngor arbenigol.

---