25 Beth ddylwn i gael fel taliad diswyddo?
Dylech edrych ar eich contract cyflogaeth er mwyn gweithio allan pa dâl diswyddo y mae gennych hawl iddo. Medrwch ddal fod â hawl cyfreithiol i dâl diswyddo os nad yw’ch contract yn sôn am daliad neu os nad oes gennych gontract.
Rhaid i chi fod wedi gweithio i’ch cyflogydd am o leiaf ddwy flynedd tra’r oeddech dros 18 oed i fod yn gymwys am dâl diswyddo. Fodd bynnag, nid yw’r rheol hon yn weithredol os credwch fod eich cyflogydd wedi gwahaniaethu yn eich erbyn yn y ffordd y cawsoch eich dewis ar gyfer eich diswyddo (er enghraifft os cawsoch eich dewis ar sail eich hil, rhyw, neu oherwydd unrhyw anabledd a all fod gennych).
Mae swm y tâl diswyddo yn dibynnu pa mor hir y cawsoch eich cyflogi, eich oedran a’ch cyflog wythnosol, cyn treth.
- Ar gyfer pob blwyddyn o gyflogaeth barhaus rhwng 18 a 21 oed byddwch yn cael hanner wythnos o dâl;
- Ar gyfer pob blwyddyn o gyflogaeth barhaus rhwng 22 a 40 oed, byddwch yn cael un wythnos o dâl;
- Ar gyfer pob blwyddyn o gyflogaeth barhaus rhwng 41 a 65 oed byddwch yn derbyn wythnos a hanner o dâl.
Fodd bynnag, mae terfyn uchaf ar swm y tâl wythnosol y medrwch ei dderbyn. Yn ychwanegol, caiff unrhyw gyfnod o gyflogaeth barhaus dros 20 mlynedd ei anwybyddu ac am bob mis yr ydych dros 64 oed byddwch yn colli un rhan o ddeuddeg o’ch hawl.
Os nad yw’ch cyflogydd yn cynnig tâl diswyddo i chi neu os ydych yn anghytuno â’r swm, rydyn ni’n argymell eich bod yn siarad gydag un o’n cynghorwyr cyflogaeth i gael cyngor arbenigol.
Browse topics
- Benefits
- Communications and media
- Consumer affairs
- Education and training
- Employment
- Environment and countryside
- Family and personal
- Government, law and rights
- Health and social care
- Housing and homelessness
- Immigration and nationality
- Money and tax
- Police and crime
- Transport, travel and leisure
Do you help people get advice?
If you talk to people who may need legal advice, see how Community Legal Advice can help you.