Yn yr adran hon

• Taflenni gwasanaeth
• Cwestiynau cyffredin
• Other Resources
• Pynciau Ymchwil

Am gyngor cyfreithiol arbenigol am ddim

0845 345 4 345

Ffoniwch Cyngor Cyfreithiol Cymunedol (Community Legal Advice):

• Cyngor diduedd, cyfrinachol am ddim y telir amdano gan gymorth cyfreithiol
• Gwasanaeth gwaith achos llawn
• Llun - Gwener 9am - 6.30pm
• Galwadau o 4c/funud - galwad yn ôl ar gael

• Rhagor ynglŷn â'r llinell gymorth

---

Canfod ymgynghorydd

Rhowch eich cod post i chwilio am ymgynghorydd yn eich ardal chi

Select an area of law -------------------- Clinical negligence Community Care Community Mediation Consumer & contract Crime Debt Education Employment Family Family Mediation Housing Immigration Mental health Personal injury Actions against the Police Public law Welfare benefits

 

Cartref > Eich hawliau cyfreithiol

23 Mae fy nghyflogydd yn torri telerau fy nghontract. Beth fedraf i wneud?

Os yw’ch cyflogydd yn torri telerau eich contract, dylech yn gyntaf ddweud hynny wrthyn nhw, un ai yn llafar neu mewn ysgrifen. Ceisiwch fod yn bwyllog oherwydd gall eich cyflogydd fod wedi gwneud camgymeriad a’u bod yn hapus i gywiro pethau’n gyflym.

Os nad yw’ch cyflogydd yn gwneud dim dylech ysgrifennu atynt, gan wneud cwyn ffurfiol, gan ddweud y byddwch yn gwneud hawliad yn eu herbyn mewn Tribiwnlys Cyflogaeth os na chaiff y mater ei ddatrys yn foddhaol.

Mae gennych ddewis os yw’ch cyflogydd yn dal heb wneud dim. Medrwch wneud hawliad yn eu herbyn am dorri contract mewn Tribiwnlys Cyflogaeth.

Os credwch fod torri’r contract yn weithred o wahaniaethu yn eich erbyn, yna medrwch wneud hawliad am wahaniaethu mewn Tribiwnlys Cyflogaeth.

Fel arall, os buoch chi’n gweithio i’ch cyflogydd am fwy na blwyddyn, ac os na fedrwch barhau i weithio yn y swydd oherwydd y toriad contract honedig gan eich cyflogydd, gall fod yn bosibl i chi ymddiswyddo a hawlio ‘diswyddiad deongliadol annheg’. Mae hyn yn golygu y gall Tribiwnlys Cyflogaeth drin eich ymddiswyddiad fel Diswyddo Annheg. Fodd bynnag, mae’n galed iawn profi i ymddygiad eich cyflogydd achosi ‘Diswyddiad Deongliadol’ ac ychydig iawn sydd o achosion llwyddiannus. Rhaid i’r torri contact gan y cyflogydd fod yn ddifrifol.

Yn yr holl achosion hyn, dylech gysylltu â’ch Swyddfa Tribiwnlys Cyflogaeth agosaf am ffurflen hawlio. Bydd yn rhaid i chi wneud yr hawliad i’r Tribiwnlys Cyflogaeth o fewn 3 mis yn dechrau gyda dyddiad terfyniad eich cyflogaeth neu’ch diwrnod gwaith olaf.

Os ydych angen help i ddelio gyda thorri cytundeb gan eich cyflogydd, neu unrhyw agwedd arall o gyflogaeth, rydyn ni’n argymhell eich bod yn siarad gydag un o’n cynghorwyr cyflogaeth i gael cyngor arbenigol.

---